육아기 단축 근로는 출산 후 일정 기간 동안 근무시간을 줄이거나 휴직하면서 생계유지와 육아를 동시에 할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이를 통해 부모가 아이를 돌보며 가정과 사회적 역할을 동시에 수행할 수 있도록 돕습니다.
육아기 단축 근로는 법적으로 보호받는 근로자의 권리입니다. 출산 후 1년 이내인 경우에는 1년간, 그리고 1년 이상인 경우에는(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육) 1년씩 최대 2회까지 이용할 수 있습니다. 근로시간 단축과 휴직 중에는 일정 기간 동안 월급이 감소하게 됩니다. 그러나 일정 조건을 충족하면 근로복지공단으로부터 육아기 근로급여를 지원받을 수 있습니다.
육아기 단축 근로는 가족과 사회의 복지를 증진시키는 중요한 제도 중 하나입니다. 부모들은 육아와 일을 동시에 하면서 가정과 사회생활을 조화롭게 이어나갈 수 있으며, 이는 가족과 사회 전반에 걸쳐 긍정적인 영향을 미칩니다.
육아기 근로시간 단축급여를 받을 수 있는지 육아휴직급여는 받을 수 있는지 출산전후 휴가급여는 받을 수 있는지 여부는 회사에 직접 확인하실 수 있습니다. 고용보험 사이트에서 대상이 되는지 조건이 되는지를 확인할 수 있습니다. 하지만 사업주가 지급하지 않는데 요구하는 것이 어려울 수는 있겠습니다.
출산전후 휴가급여 / 육아휴직급여 / 육아기 근로시간 단축급여 모의계산 방법
모의계산을 통해 대략 어느정도의 금액을 받을 수 있는지 해볼 수 있는 사이트가 있습니다.
해당 사이트에서 단축 급여 부여기간, 근로시간 변동, 기본급, 고정급, 물가 조정 등의 수당 금액, 기술 자격 면허 등의 수당 금액, 생산장려 능률 수당 금액, 기타 수당 등의 입력란이 있습니다. 한국 고용정보원 사이트이며 해당 사이트는 아래에서 확인하실 수 있습니다.
► 급여모의계산에서 나온 금액은 실제로 받을 수 있는 수급액과 차이가 있을 수 있고 요건에 따라 지급이 안 되는 경우가 있을 수 있기 때문에 정확한 금액은 가까운 고용센터로 문의하시길 바랍니다.
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